英国爱丁堡大学人力资源管理研究生课程同步辅导这边有吗？

　　爱丁堡大学人力资源管理研究生课程的目标是为学生提供当今人力资源专业人员所需的知识、理解和关键技能，并使学生能够有效地为充满活力的企业做出贡献。管理人员是一个组织最有价值、通常也是最昂贵的资源，一直是一项关键的商业挑战。不断变化的经济、金融、人口和政治格局意味着有效人力资源管理的构成及其最佳实践方式在不断发展。最近的发展清楚地表明，随着员工参与更广泛的政策(如企业社会责任或工作与生活的平衡)的需要，企业内的人力资源管理职责正在增长。

　　人力资源管理第一学期必修课程：

　　CMSE11380人力资源专业人士的核心能力

　　本课程旨在探讨人力资源管理问题，特别是与当代人力资源管理实践相关的职能、技能和行动。课程主要关注技能的发展，特别是寻求发展和改进一系列对成功管理实践和有效领导至关重要的可定义技能。这些包括身份发展、决策技能、谈判、一系列团队合作和人际交往能力以及与提高工作中的个人效率和可信度相关的其他技能。课程还寻求进一步培养更专业的技能，如雇主品牌、培训发展、绩效评估，这些技能对有效的高层人员管理特别重要，并提供应用学习和持续专业发展的机会。

　　本课程的一个主要目的是鼓励学生对自己作为经理或员工的优势和劣势形成强烈的自我意识。

　　CMSE11177背景下的人力资源管理

　　本课程广泛介绍和理解当代企业的主要内部和外部环境背景。涵盖了管理和业务环境，人力资源管理(HRM)专业人员、经理和员工必须在其中学习互动，通常是在环境动荡、变化和不确定性等具有挑战性的条件下。

　　CMSE11089组织行为

　　本课程侧重于个人、团体和组织的行为以及决定团队和组织绩效和有效性的因素。在人们的职业生涯中，大多数人通过与他人合作来完成工作。因此，对组织行为的良好理解对于在任何组织中工作的任何人都是有用的，尤其是对于那些担任管理或领导角色的人。在课程中获得的组织、解决问题和分析技能补充了来自奖励管理、经济学、会计和金融等学科的技术技能。

　　CMSE11175奖励管理

　　本课程为学生准备了人力资源领域涉及奖励的所有方面，有时称为“薪酬和福利”或“福利和补偿”，该领域比这些简单的标题所暗示的要广泛。这是任何HRM专业人员工作的重要部分，至少在HRM职业生涯中，可以预期这些问题会占用相关人员日常活动的很大一部分。

　　考而思英国课程辅导老师能够同步讲授爱丁堡大学人力资源管理研究生课程，帮助同学理解人力资源管理领域内的关键术语、理论和概念，同学可以放心选择哟~