南安普顿大学商业管理专业的课程可以讲吗？选修课可以吗？

　　南安普顿大学商业管理专业的人力资源管理这门课有两个中心问题：(1)如何系统地、战略性地思考企业人力资产管理的各个方面;(2)要实施政策并通过人员实现竞争优势，具体需要做些什么。同学在学习的时候带着这两个问题进行思考，很容易就能发现哪些知识是课程关键。以下是对课程关键知识点的总结：

　　1、人事管理的历史发展

　　2、战略人力资源的概念

　　3、人力资源管理和公司战略

　　4、招聘战略和平等机会

　　5、工作设计和组织架构

　　6、薪酬体系

　　7、绩效考核：目标与方法

　　8、培训和职业发展

　　9、员工参与

　　10、中欧和东欧

　　11、欧洲和新兴经济体

　　上述每个知识点都涵盖了很多重要概念，同学如果想进一步了解的话，可以和我们的南安普顿大学课程辅导老师沟通。老师会帮助同学找到自身学习上的漏洞并有针对性地进行辅导，使同学能够更加深入地理解课程知识。