英国人力资源管理和就业关系的全球视角LUBS5337MGlobal Perspectives on HRM and Employment Relations课程介绍

人力资源管理和就业关系的全球视角

LUBS5337M

Global Perspectives on HRM and Employment Relations

学习目标

　　课程目标：

　　人力资源管理和就业关系的全球视角课程旨在向学生提供关于国家制度和国际影响(如跨国公司和国际监管机构的作用)的相互作用如何影响人力资源管理和雇佣关系的当代发展的知识。具体来说，课程探讨了在全球背景下影响人力资源管理和雇佣关系的背景因素，着眼于欧洲、北美和亚太地区的雇佣关系和人力资源管理。

　　课程内容：

　　1、全球范围内就业关系和人力资源管理的关键问题和主要发展。

　　2、北美、欧洲和亚太地区的人力资源管理和雇佣关系。

　　3、英国、美国、德国、日本、中国、印度和后社会主义经济体。

　　人力资源管理和就业关系的全球视角课程的重点是人力资源管理、工会和国家政策的最新发展。变革的压力是在1945年以来世界经济的转变、资本国际化、全球竞争、欧洲一体化、企业的去中心化和传统的集体谈判方法、更大的经济自由主义、放松管制和私有化的背景下探讨的。

　　学习成果：

　　完成课程学习后，学生将能够批判性地评估：

　　1、西欧/北欧、中欧和东欧、北美和亚太地区人力资源管理和就业关系的主要发展。

　　2、人力资源管理的发展和雇佣关系在美国、英国、德国、日本、中国、印度和后社会主义欧洲经济体内的相互作用。

　　3、人力资源管理和就业关系的当代发展，以及这些发展如何影响国家制度、多国公司和国际监管机构，并受其影响。

　　4、为什么企业、部门和国家之间的雇用关系和人力资源管理做法不同。

　　5、影响雇佣关系和人力资源管理的背景因素。

　　6、全球人力资源战略的复杂性以及这些战略如何随着时间的推移而变化。

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