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国际就业政策与劳动力流动
LUBS5339M
International Employment Policy and Labour Mobility
学习目标
快速的人口老龄化和护理危机引发了与工作组织方式相关的社会和公共政策变化，包括对全球劳动力流动性的影响。国际就业政策与劳动力流动课程将探讨这些当前的挑战是如何形成的，并将继续由企业、政府和超国家和跨国组织形成。课程还将研究这些新的动态和安排如何影响不同的工人群体，如残疾人、妇女和移民工人。课程鼓励学生考虑本国面临的挑战，并通过比较分析，考虑在不同背景下转变政策的可能性。
课程目标：
国际就业政策与劳动力流动课程旨在让学生了解和理解当前快速人口老龄化的挑战和护理危机，以及这些挑战和危机如何导致与工作组织方式相关的社会和公共政策变化，包括对全球劳动力流动的影响。课程还将探讨这些当前的挑战如何继续受到企业、政府和超国家和跨国组织的影响，并研究这些新的动态和安排如何影响不同的工人群体，如残疾人、妇女和移民工人。
课程内容：
国际就业政策与劳动力流动课程由一系列讲座和研讨会组成，主要分为三个主题：
第一组：“全球政策和监管”将涵盖与工作和移民相关的全球挑战、这些挑战如何与护理工作交织、对护理和工作危机的不同回应以及分析劳动力市场系统的方法等问题。
第二组：“劳工危机”将着眼于诸如劳动力市场(国内和国际)的监管、国内和国际层面的失业和就业不足，以及对退休后工作和青年失业率上升的政策反应(案例研究)。
第三组：“劳动力流动”将研究移民管理、当地劳动力市场分割、移民策略和组织应对等领域(案例研究)。
学习成果：
完成课程学习后，学生将能够：
1、运用对全球、国家和国家以下各级与工作和移徙监管有关的当前和预期公共政策挑战的深入了解和理解，评估这些层面如何与护理危机相互作用。
2、描述关键想法、概念和理论，选择和运用分析方法来分析不断变化的工作动态和全球劳动力流动。
3、对如何在不同国家的政策和实践中发展这些想法进行比较分析，以获得对所涉问题的批判性理解。
4、概念化并批判性地分析与不同国家背景下的工作和劳动力流动有关的公共政策和经验证据。
5、自我反省，对人员、文化、商业和管理问题的多样性保持开放和敏感。
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