澳洲组织变革与发展WORK6026Organisational Change and Development课程介绍

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组织变革与发展

WORK6026

Organisational Change and Development

学习目标

课程内容：

本课程旨在发展与组织变革管理相关的诊断和规范技能，同时鼓励采用该领域的批判性观点。第1部分(组织变革和组织性质)介绍了组织变革的领域，解释了其与组织绩效和战略的相关性，并考察了关键的变革管理模型。第2部分(诊断和干预)研究了关键组织变革模型和技术的效用，并确定了可能影响变革管理过程有效性的因素。第3部分(干预的关键领域)分析了组织变革实践和倡议在许多具体组织问题上的应用。

学习成果：

顺利完成本课程后，学生应该能够：

1、描述和分析组织发展的基础和原则以及组织变革的动力。

2、描述和分析组织发展的概念、实践和干预，并将这些应用于当代组织中的案例研究、问题和疑问。

3、批判性地评估组织、团队和个人的诊断工具，及其识别组织、团队和个人绩效中的问题或差距的潜力。

4、批判性地评估团队和组织干预及其改变团队和组织绩效的潜力。

5、培养技能和对变革倡议的理解，以及推荐适当的组织发展干预措施的能力。

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